за кассой нет стульев

[tapirr]

Oleg Sirotkin пишет:

"Пару лет назад я разговорился с сотрудницей сетевого кафе. И с удивлением узнал, что у девушек за кассой нет стульев! Вообще! В течении дня они ОБЯЗАНЫ стоять на своих двух ногах. Максимум, что им позволено - прислоняться спиной к стене. Если присядут - немедленное увольнение!

И знаете почему?

Потому что, мол, сидя они выражают НЕУВАЖЕНИЕ К КЛИЕНТАМ.

Между тем, у всех сотрудниц через полгода развивается варикоз. Это профессиональное заболевание продавцов закусочных. Варикоз - кузница тромбов! Т.е. проще говоря: этих девушек УБИВАЮТ! Вот так медленно, прозаично, бытово, в интересах хозяина кафе уничтожают здоровье, сокращают людям жизнь. Если к этом добавить, что они работают в нарушение трудового кодекса никакие не 8, а все 12 часов в день, при абсолютно беспомощном профсоюзе, который ничего не контролирует и не защищает, кроме явок на митинги, выходит, что в 21-м веке, в Москве, совершенно пещерным образом владельцы кафе зарабатывают деньги на здоровье своих сотрудников.

Никакое медицинское лечение, даже диагностика, никем не оплачивается. Я думал, это проблема только этого конкретного сетевого кафе (братья Караваевы). Но поздней понял, что это абсолютно массовое повальное явление в Москве.

Девушек принуждают стоять на ногах по 12 часов в день практически везде. Они калечат себя, держась за работу, откладывая решение проблем со здоровьем "на потом". Недавно я написал в одной закусочной заявление в жалобной книге, мол, прекратите делать деньги на здоровье людей, имейте совесть. Как сказали сотрудники: хозяин посмеялся.

Призываю вас, кто читает этот пост, обратить внимание на этот нюанс. Загляните за прилавок - есть ли стулья. Этому надо как-то противостоять. Что мы можем еще сделать в условиях, когда профсоюзы абсолютно беззубы и беспомощны? Проявить элементарную человеческую солидарность - вот это нам по силам."

**

С одной стороны, ясно, что выход есть - НЕ УСТРАИВАТЬСЯ на такую работу.
Но это для частного лица.
Проблема ведь шире: если люди глупы, и на такую работу идут - это не значит, что за их права и за их здоровье не надо побороться.
Хорошо бы коллективные иски вчинить этим работодателям.
За компенсацию ущерба здоровью.
Миллионные.
Тогда эта практика, м.б. сойдёт на нет.

**

Обнаружил такую информацию:

"На рабочем месте контролера - кассира (кассира) должен быть подъемно - поворотный стул со слегка прогнутой поверхностью сидения и с регулировкой по высоте сидения (в пределах 0,40 - 0,45 м), шириной 0,42 м и глубиной 0,41 м. Покрытие рабочих сидений, спинок должно обеспечивать малую теплопроводность и возможность влажной уборки.

Для удобного положения ног при работе в положении "сидя" рабочее место контролера - кассира (кассира) оснащается подставкой для ног, регулируемой по высоте и углу наклона опорной площадки
МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА В РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛЕ- ПОТ Р М 014-2000 (утв- Постановлением Минтруда РФ от 16-10-2000 ...Актуально в 2016 году"

Comments

[igparis.livejournal.com]

В Макдональсах ведь так же?.. Да вроде бы в любых сетевых по всему миру?

[tapirr.livejournal.com]

В Мак. сотрудники бегают туда-сюда.
А в маленьких забегаловках и магазинах (ещё какой-нить Связной) стоят (или сидят) на месте, у кассы.

[alexwed.livejournal.com]

Мы просто не умеем пользоваться своими правами, достаточно желания трех человек чтобы организовать профсоюзную ячейку и выкручивать руки хозяину лавочки совсем на другом уровне. Но нет же, каждый сам за себя.

[tapirr.livejournal.com]

А что стОит хозяину уволить этих троих?

Как они могу ему выкручивать руки?

[alexwed.livejournal.com]

На основании какой именно статьи уволить? (мы же за легальное трудоустройство сейчас говорим?)

Вариантов не так много:
1) по собственному - работники в отказ
2) По соглашению сторон - работники в отказ
3) По сокращению - реально, но есть много нюансов как финансового так и в плане взаимодействия с трудовой инспекцией.
4) По статье - довольно сложно, при горячем желании увольняемых легко организовывается лютый проверочный пипец для работодателя с последующим восстановлением через суд и выплатой зарплат за период от последнего дня работы до дня восстановления в должности, Плюс сюда же неприятности от многочисленных проверок.

[tapirr.livejournal.com]

спасибо а рецепт.

да. если у работников есть желание - они могут это сделать.

Но людям проще уйти, и найти другую работу... Получше.

[alexwed.livejournal.com]

"...Но людям проще уйти, и найти другую работу... Получше..."

Да, на то работодатель и расчитывает.
В моей конторе сейчас повальные закрытия иногородних филиалов, народ пачками на улицу выкидывают, предложили и мне - 2 белых оклада в зубы и гуляй вася. Я молча выложил перед работодателем договор страховки по которой получу в случае недобровольного (читай сокращение) увольнения полугодовую (полную сумму не только белую часть) в качестве страховки. И сказал, уволите нез сокращения, пойду в суд - есть за что бодаться. Прошло 3 месяца, я все еще работаю - работодателдь делает вид что разговора небыло, чуток запрлату приподнял. Да моя ставка на соплях висит, но у кого сейчас безоблачное будущее? Мои более сговорчивые сослуживцы за ворота пошли.

[tapirr.livejournal.com]

А где Вы страховались?

[alexwed.livejournal.com]

В ВТБ24, но подобные программы есть у большинства крупных банков. Вбейте в поисковик "жить не тужить" это название страховой программы

[tapirr.livejournal.com]

Спасибо!

А как понять: "полную сумму не только белую часть".

Где же доказательства, сколько Вы получаете там фактически?

[alexwed.livejournal.com]

да не надо никаких доказательств, справку НДФЛ2 о белом окладе, премиальная сумма разбивается порциями на основании суммы указанной в справке. Платится каждый месяц до исчерпания суммы или если работу другую нашел, почитайте типовой договор в интернете.